Wydział Zarządzania Uniwersytet Gdański

Zarządzenie nr 18/2024/2025 »

Zarządzenie nr 17/2024/2025 »

Zarządzenie nr 16/2024/2025 »

Zarządzenie nr 15/2024/2025 »

Zarządzenie nr 14/2024/2025 »

Zarządzenie nr 13/2024/2025 »

Zarządzenie nr 12/2024/2025 »

Zarządzenie nr 11/2024/2025 »

Zarządzenie nr 10/2024 »

Zarządzenie nr 9/2024/2025 »

Zarządzenie nr 8/2024/2025 »

Zarządzenie nr 7/2024/2025 »

Zarządzenie nr 6/2024/2025 »

Zarządzenie nr 5/2024/2025 »

Zarządzenie nr 4/2024/2025 »

Zarządzenie nr 3/2024/2025 »

Zarządzenie nr 2/2024/2025 »

Zarządzenie nr 1/2024/2025 »

Zarządzenie nr 16/2023/2024 »

Zarządzenie nr 15/2023/2024 »

Zarządzenie nr 14/2023/2024 »

Zarządzenie nr 13/2023/2024 »

Zarządzenie nr 12/2023/2024 »

Zarządzenie nr 11/2023/2024 »

Zarządzenie nr 10/2023/2024 »

Zarządzenie nr 9/2023/2024 »

Zarządzenie nr 8/2023/2024 »

Zarządzenie nr 7/2023/2024 »

Zarządzenie nr 6/2023/2024 »

Zarządzenie nr 5/2023/2024 »

Zarządzenie nr 4/2023/2024 »

Zarządzenie nr 3/2023/2024 »

Zarządzenie nr 2/2023/2024 »

Zarządzenie nr 1/2023/2024 »

Zarządzenie nr 9/2022/2023 »

Zarządzenie nr 8/2022/2023 »

Zarządzenie nr 7/2022/2023 »

Zarządzenie nr 6/2022/2023 »

Zarządzenie nr 5/2022/2023 »

Zarządzenie nr 4/2022/2023 »

Zarządzenie nr 3/2022/2023 »

Zarządzenie nr 2/2022/2023 »

Zarządzenie nr 1/2022/2023 »

Zarządzenie nr 7/2021/2022 »

Zarządzenie nr 6/2021/2022 »

Zarządzenie nr 5/2021/2022 »

Zarządzenie nr 4/2021/2022 »

Zarządzenie nr 3/2021/2022 »

Zarządzenie nr 2/2021/2022 »

Zarządzenie nr 1/2021/2022 »

Zarządzenie nr 11/2020/2021 »

Zarządzenie nr 10/2020/2021 »

Zarządzenie nr 9/2020/2021 »

Zarządzenie nr 8/2020/2021 »

Zarządzenie nr 7/2020/2021 »

Zarządzenie nr 6/2020/2021 »

Zarządzenie nr 5/2020/2021 »

Zarządzenie nr 4/2020/2021 »

Zarządzenie nr 3/2020/2021 »

Zarządzenie nr 2/2020/2021 »

Zarządzenie nr 1/2020/2021 »

Zarządzenie nr 7/2019/2020 »

Zarządzenia Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr: 1/2019/2020, 2/2019/2020, 3/2019/2020, 4/2019/2020, 5/2019/2020, 6/2019/2020 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2018/2019 »

Zarządzenie nr 1/2018/2019
z dnia 1 czerwca 2019
dotyczące jednorazowego zwiększenia wynagrodzenia z tytułu dodatkowych czynności realizowanych przez nauczycieli akademickich Wydziału Zarządzania

W roku akademickim 2018/2019, nauczycielom akademickim Wydziału Zarządzania UG przysługuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie płatne z dochodów własnych Wydziału Zarządzania za wymienione niżej czynności dydaktyczne i w określonej niżej wysokości.

1. Za prowadzenie wykładu na Wydziale Zarządzania dla grup przekraczających liczebność 100 studentów nauczyciel akademicki otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości będącej iloczynem stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 66/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2018/2019) oraz liczby godzin stanowiącej 50% zrealizowanej liczby godzin wykładu.

2. Za prowadzenie seminarium kończącego studia pierwszego lub drugiego stopnia nauczyciel akademicki otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości będącej iloczynem stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 66/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2018/2019) oraz liczby godzin:

a) na studiach stacjonarnych – równej liczbie zrealizowanych godzin seminarium w ostatnim semestrze studiów,

b) na studiach niestacjonarnych – równej dwukrotności zrealizowanej liczby godzin seminarium w ostatnim semestrze studiów, ale nie więcej niż 30 h.

3. Za prowadzenie zajęć w języku obcym na Wydziale Zarządzania nauczyciel otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej Uchwałą Senatu Uniwersytetu Gdańskiego nr 41/17 w sprawie zasad ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzajów zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, zasad obliczania godzin dydaktycznych oraz zasad i trybu powierzania zajęć dydaktycznych
w wymiarze przekraczającym z dnia 22 czerwca 2017 roku.

4. W przypadku prowadzenia przez nauczyciela akademickiego w roku akademickim 2018/2019 niepełnego seminarium licencjackiego lub magisterskiego (tj. dla liczby studentów mniejszej od 8), sumę dodatkowego wynagrodzenia, wynikającego z zastosowania punktów
1 – 3, pomniejsza się o kwotę równą iloczynowi trzech czynników: liczby godzin seminarium
w każdym z dwóch semestrów roku akademickiego, stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 66/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę
w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2018/2019) oraz ilorazu n/8, gdzie n – liczba studentów wpisanych na seminarium (zgodnie z uchwałą nr 17/2017/2018 Rady Wydziału Zarządzania UG
z dnia 23 listopada 2017 r. w sprawie niekompletnych grup seminaryjnych oraz sposobów wynagradzania za ich prowadzenie).

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2016/2017 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG
nr 1/2016/2017 z dn. 09.12.2016 r.
w sprawie procedury sprawdzania prac dyplomowych
programem antyplagiatowym

Prace doktorskie, magisterskie i licencjackie, zwane dalej pracami dyplomowymi, bronione na Wydziale Zarządzania UG podlegają badaniu z użyciem programu antyplagiatowego.
Badaniu antyplagiatowemu podlegają wszystkie prace dyplomowe, tj. licencjackie
i magisterskie, a także wybrane prace doktorskie, przed egzaminem dyplomowym.
Termin egzaminu dyplomowego zostaje wyznaczony po złożeniu przez studenta pracy dyplomowej w Dziekanacie (w wersji papierowej i elektronicznej) i po uzyskaniu pozytywnego wyniku badania antyplagiatowego.
Badanie antyplagiatowe wykonuje upoważniony przez Dziekana pracownik Wydziału Zarządzania w systemie antyplagiat.pl. Raport z badania jest przekazywany Dziekanowi lub właściwemu Prodziekanowi.
Zasady interpretacji wyników badania określa ,,Instrukcja interpretacji Raportu podobieństwa serwisu Plagiat.pl’’, która stanowi Załącznik 1 do niniejszego zarządzenia.
Dziekan lub właściwy Prodziekan podejmuje decyzję o:
- dopuszczeniu pracy do obrony, jeżeli współczynniki podobieństwa W₁ i W₂ spełniają nierówności W₁<= 50 i W₂ <= 5,
- przekazaniu raportu promotorowi pracy w celu ustosunkowania się do stwierdzonych nieprawidłowości, gdy współczynnik W₁ przekracza wartość 50, lub współczynnik W₂ przekracza wartość 5; po uzyskaniu opinii promotora sformułowanej na formularzu stanowiącym Załącznik 2 do niniejszego Zarządzenia, Dziekan lub Prodziekan podejmuje decyzję o dopuszczeniu pracy do obrony albo niedopuszczeniu do obrony i skierowaniu pracy do poprawy,
- skierowaniu studenta na powtarzanie seminarium z jednoczesnym wpisaniem oceny niedostatecznej, jeżeli przekazana do poprawy praca dyplomowa nie zostanie
  w nowej wersji złożona w Dziekanacie w obowiązujących w danej sesji terminach,
- uznaniu pracy za plagiat i skierowaniu wniosku do Komisji Dyscyplinarnej ds. Studentów UG o ukaranie studenta w przypadku drastycznego przekroczenia wyżej wymienionych wartości współczynników podobieństwa i negatywnej opinii promotora.

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2017/2018 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2017/2018
w sprawie procedury sprawdzania prac licencjackich i magisterskich
programem antyplagiatowym

Prace licencjackie i magisterskie, zwane dalej pracami dyplomowymi, bronione na Wydziale Zarządzania UG podlegają badaniu z użyciem programu antyplagiatowego.
Badaniu antyplagiatowemu podlegają wszystkie prace dyplomowe przed przystąpieniem studenta do egzaminu dyplomowego.
Termin egzaminu dyplomowego zostaje wyznaczony po złożeniu przez studenta pracy dyplomowej w sekretariacie jednostki (w wersji papierowej i elektronicznej) i po uzyskaniu pozytywnego wyniku badania antyplagiatowego.
Badanie antyplagiatowe wykonuje upoważniony przez Dziekana pracownik Wydziału Zarządzania w systemie antyplagiat.pl. Raport z badania jest przekazywany Dziekanowi lub właściwemu Prodziekanowi.
Zasady interpretacji wyników badania określa ,,Instrukcja interpretacji Raportu podobieństwa serwisu Plagiat.pl’’, która stanowi Załącznik 1 do niniejszego zarządzenia.
Dziekan lub właściwy Prodziekan podejmuje decyzję o:
- dopuszczeniu pracy do obrony, jeżeli współczynniki podobieństwa i spełniają nierówności i ,
- przekazaniu raportu promotorowi pracy w celu ustosunkowania się do stwierdzonych nieprawidłowości, gdy współczynnik W₁ przekracza wartość 50, lub współczynnik W₂ przekracza wartość 5; po uzyskaniu opinii promotora sformułowanej na formularzu stanowiącym Załącznik 2 do niniejszego Zarządzenia, Dziekan lub Prodziekan podejmuje decyzję o dopuszczeniu pracy do obrony albo niedopuszczeniu do obrony i skierowaniu pracy do poprawy,
- skierowaniu studenta na powtarzanie seminarium z jednoczesnym wpisaniem oceny niedostatecznej, jeżeli przekazana do poprawy praca dyplomowa nie zostanie w nowej wersji złożona w Dziekanacie w obowiązujących w danej sesji terminach,
- uznaniu pracy za plagiat i skierowaniu wniosku do Komisji Dyscyplinarnej ds. Studentów UG o ukaranie studenta w przypadku drastycznego przekroczenia wyżej wymienionych wartości współczynników podobieństwa i negatywnej opinii promotora.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 23 kwietnia 2018 r.
Traci moc Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2016/2017 z dn. 09.12.2016 roku.

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 2/2017/2018 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 2/2017/2018
w sprawie procedury sprawdzania rozpraw doktorskich
programem antyplagiatowym

W przewodach doktorskich prowadzonych na Wydziale Zarządzania sprawdzeniu programem antyplagiatowym podlegają wszystkie rozprawy doktorskie.
Rozprawa doktorska zostaje poddana badaniu antyplagiatowemu przed rozpatrzeniem przez Radę Wydziału wniosku o wyznaczenie recenzentów.
Warunkiem podjęcia przez Radę Wydziału uchwały o wyznaczeniu recenzentów w danym przewodzie doktorskim jest uzyskanie pozytywnego wyniku kontroli rozprawy doktorskiej przy użyciu programu antyplagiatowego.
Badanie antyplagiatowe wykonuje upoważniony przez Dziekana pracownik Wydziału Zarządzania w systemie antyplagiat.pl. Raport z badania jest przekazywany Dziekanowi.
Zasady interpretacji wyników badania określa ,,Instrukcja interpretacji Raportu podobieństwa serwisu Plagiat.pl’’, która stanowi Załącznik 1 do niniejszego zarządzenia.
Dziekan podejmuje decyzję o:
- pozytywnym wyniku kontroli, jeżeli współczynniki podobieństwa i spełniają nierówności i ,
- przekazaniu raportu Promotorowi rozprawy w celu ustosunkowania się do stwierdzonych nieprawidłowości, gdy współczynnik W₁ przekracza wartość 50, lub współczynnik W₂ przekracza wartość 5; po uzyskaniu pisemnej opinii Promotora Załącznik 2, Dziekan podejmuje decyzję o uznaniu spełnienia warunków kontroli antyplagiatowej lub skierowaniu rozprawy do poprawy,
- uznaniu rozprawy za niesamodzielną lub naruszającą czyjeś prawa autorskie (plagiat) i skierowaniu do Komisji Dyscyplinarnej ds. Doktorantów UG wniosku o ukaranie autora rozprawy doktorskiej w przypadku drastycznego przekroczenia wyżej wymienionych wartości współczynników podobieństwa i negatywnej opinii Promotora.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2018 r.
Traci moc Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 1/2016/2017 z dn. 09.12.2016 roku.

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 3/2017/2018 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 5/2017/2018 »

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG
nr 5/2017/2018 z dnia 1 czerwca 2018 r.
dotyczące jednorazowego zwiększenia wynagrodzenia z tytułu dodatkowych czynności
realizowanych przez nauczycieli akademickich Wydziału Zarządzania

W roku akademickim 2017/2018, nauczycielom akademickim Wydziału Zarządzania UG przysługuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie płatne z dochodów własnych Wydziału Zarządzania za wymienione niżej czynności dydaktyczne i w określonej niżej wysokości.

1. Za prowadzenie wykładu dla grup przekraczających liczebność 100 studentów nauczyciel akademicki otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości będącej iloczynem stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 43/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2017/2018) oraz liczby godzin stanowiącej 50% zrealizowanej liczby godzin wykładu.

2. Za prowadzenie seminarium kończącego studia pierwszego lub drugiego stopnia nauczyciel akademicki otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości będącej iloczynem stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 43/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2017/2018) oraz liczby godzin:

a) na studiach stacjonarnych – równej liczbie zrealizowanych godzin seminarium w ostatnim semestrze studiów,

b) na studiach niestacjonarnych – równej dwukrotności zrealizowanej liczby godzin seminarium w ostatnim semestrze studiów, ale nie więcej niż 30 h.

3. Za prowadzenie zajęć w języku obcym nauczyciel otrzymuje jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej Uchwałą Senatu Uniwersytetu Gdańskiego nr 41/17 w sprawie zasad ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzajów zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, zasad obliczania godzin dydaktycznych oraz zasad i trybu powierzania zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym z dnia 22 czerwca 2017 roku.

4. W przypadku prowadzenia przez nauczyciela akademickiego w roku akademickim 2017/2018 niepełnego seminarium licencjackiego lub magisterskiego (tj. dla liczby studentów mniejszej od 8), sumę dodatkowego wynagrodzenia, wynikającego z zastosowania punktów 1 – 3, pomniejsza się o kwotę równą iloczynowi trzech czynników: liczby godzin seminarium w każdym z dwóch semestrów roku akademickiego, stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla danego stanowiska pracy (określonej w Zarządzeniu Rektora Uniwersytetu Gdańskiego nr 43/R/18 w sprawie określenia stawek wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych, obowiązujących dla poszczególnych stanowisk nauczycieli akademickich w roku akademickim 2017/2018) oraz ilorazu n/8, gdzie n – liczba studentów wpisanych na seminarium (zgodnie z uchwałą nr 17/2017/2018 Rady Wydziału Zarządzania UG z dnia 23 listopada 2017 r. w sprawie niekompletnych grup seminaryjnych oraz sposobów wynagradzania za ich prowadzenie).

Zarządzenie Dziekana Wydziału Zarządzania UG nr 4/2017/2018 »