• budowania strategii HR
• planowania, rekrutacji i pozyskiwania pracowników
• tworzenia programów Employer Branding
• adaptacji i integracji pracowników
• okresowego oceniania i prowadzenia rozmów oceniających
• coachingu, mentoringu i wspierania rozwoju kompetencji pracowników
• motywowania materialnego i pozamaterialnego
• zarządzania talentami
• controllingu personalnego i optymalizacji kosztów osobowych
• prawa pracy
• elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy w zakresie tradycyjnych oraz wirtualnych form pracy online

• strategicznego pełnienia funkcji menedżerskich i eksperckich w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• wykorzystywania metod, technik i narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim
• budowania i kierowania skutecznymi zespołami pracowniczymi
• komunikacji oraz autoprezentacji
• niezbędnych po awansie ze stanowiska specjalisty na menedżera
• diagnozowania i rozwiązywania problemów o charakterze interpersonalnym, psychologicznym i kulturowym w kontekście globalizacji, wirtualizacji, sieciowości, wzrostu roli pokolenia Z, wzrostu umiędzynarodowienia biznesu
• autodiagnozy własnego potencjału zawodowego, poznania swoich mocnych i słabych stron jako menedżer oraz specjalista ds. HR
• budowania własnego wizerunku profesjonalisty, zarządzania własną karierą, planowania ścieżki rozwoju zawodowego

Absolwenci tej specjalności otrzymują w toku nauczania na specjalności szeroki wachlarz wiedzy i umiejętności niezbędny do efektywnej pracy i sprawnego podejmowania decyzji w bardzo szerokich obszarach profesjonalnych /stanowiskach pracy na współczesnym rynku pracy:

• na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych wszystkich rodzajów organizacji, zarówno tych o charakterze biznesowym, jak i należących do sektora publicznego
• na stanowiskach specjalistycznych w każdym obszarze funkcjonalnym związanym z kierowaniem zespołami pracowniczymi, w pionach i departamentach HR, działach zasobów ludzkich, bądź działach organizacyjnych,
• na stanowiskach Project Manager kierujących zespołami projektowymi
• w kierunku rozwinięcia nowoczesnej kariery jako HR Biznes Partner
• jako freelancer, w zawodzie doradcy, konsultanta, trenera bądź coacha w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• w zakresie prowadzenia swojego własnego biznesu, jako przedsiębiorca, który sam zatrudnia, szkoli i motywuje swoich pracowników

• Przedsiębiorstwa komercyjne, prywatne (produkcyjne, handlowe, usługowe)
• Organizacje i instytucje zarządzania publicznego (instytucje samorządu terytorialnego, administracja państwowa)
• Organizacje III sektora, fundacje, stowarzyszenia
• Firmy szkoleniowe, doradcze, konsultingowe
• Własna działalność usługowa i gospodarcza
• Firmy rodzinne
• Organizacje sportowe
• Instytucje kultury
• Instytucje służby zdrowia
• Media